女性の活躍しやすい職場づくり
女性活躍推進について
私たちエス・ディ・ロジは、従業員一人ひとりの多様な個性が存分に発揮できる職場を作ることが企業全体の成長につながると考えています。
その一環として、女性が安心して働ける職場環境づくり、キラキラと輝けるキャリア支援のために下記について取り組むことを宣言します｡
実績データ
（2018年4月1日時点データに基づく）
第2期一般事業主行動計画(女性活躍推進)
2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画を策定し､実行していきます｡
第2期一般事業主行動計画(女性活躍推進)[PDF:98KB]
3か年目標
（2016年4月1日から2019年3月31日まで）
女性活躍推進法に基づく認定マーク【愛称（えるぼし）】の取得について
私たちエス・ディ・ロジは、厚生労働省愛知労働局より、女性の活躍推進に関する取組の状況等が優良な事業主として認定を受け、女性活躍推進法に基づく認定マーク｢えるぼし｣を取得しています。
★「えるぼし」とは
行動計画の策定、策定した旨の届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な事業主は、都道府県労働局の申請により、厚生労働大臣の認定を受け､与えられるものです。 認定を受けた事業主は、厚生労働大臣が定めるマークを商品や広告などに付すことができ､女性活躍推進事業主であることをＰＲすることができ、優秀な人材の確保や企業イメージの向上等につながることが期待できます。
「L」にはLady（女性）、Labour（働く、取り組む）、Laudable（賞賛に値する）等様々な意味があります。「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。
厚生労働省ホームページでエス・ディ・ロジにおける女性の活躍状況に関する情報が確認できます。
女性の活躍推進企業データベース
特例認定マーク【愛称（プラチナくるみん）】の取得について
私たちエス・ディ・ロジは、2018年8月30日、「次世代育成支援対策推進法｣に基づき、厚生労働大臣から、特例認定企業として「プラチナくるみん」の認定を受けました。
第5期一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)［PDF:94KB］
★「プラチナくるみん」とは
本認定は、「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けた企業のうち、特に次世代育成支援の実施状況が優良な企業が受けることができる特例認定です。特例認定を受けると、「くるみん」と同じように、プラチナくるみんマークをホームページや求人広告などにつけることができ、子育てサポート企業であることのＰＲ効果がさらに高まることが期待されます。当社はこれからも、ワーク・ライフ・バランスの観点から、従業員の仕事と子育ての両立を応援するための働きやすい環境づくりを推進し、社会に貢献していきます。
職場のセクシュアルハラスメント防止施策
私たちエス・ディ・ロジは、職場のセクシュアルハラスメントが人権侵害であり、社会的にも許されない行為であると共に職場秩序を乱し、社会的評価に悪影響を及ぼす企業リスクであることを認識しています｡2008年8月に「セクシュアルハラスメント防止規程」を定め､以来､防止活動を行っています｡
2013年11月にはセクシュアルハラスメント防止規程を改訂し、禁止行為にジェンダーハラスメント（性に関する固定観念や差別意識に基づく嫌がらせ）を追記し明文化しました。
機関誌｢アク女✿通信｣の発刊について
私たちエス・ディ・ロジは､女性の活躍推進を定着させるために「Active Womanの会(通称：アク女の会)」を設立し、社員一人ひとりに女性活躍を広く浸透させるために年4回の機関誌｢アク女✿通信｣の発行をしていきます｡
カラーの華やかな機関誌の中には 職場の女性の声・上司へのインタビュー・イクメンパパのコーナーなど読んで楽しい企画を盛り込み、パート社員を含む全員へ配布しています。
Active Woman育成研修について
私たちエス・ディ・ロジでは､女性活躍推進の一環として､毎年「Active Woman育成研修｣を実施しております｡